소방(남)은 100명 모집에 1천497명이 응시하여 경쟁률은 15대1을 기록했다.
소방(여)는 5명 모집에 208명이 응시하여 다른 채용분야에 비해 41.6대 1의 높은 경쟁률을 기록했며 지난해 경쟁률 13.6대 1보다 대폭 상승했다.

이어 각 모집분야별 경쟁률을 채용인원이 많은 분야 순으로 살펴보면 다음과 같다.
▲구급(남) 9.9대 1 ▲구급(여) 28대 1 ▲관련학과(남) 21.2대 1 ▲구조(수난,남) 8.2대 1 ▲심리상담(양성) 1대 1 ▲선박(항해사) 6.8대 1 ▲운항관제 3.7대 1 ▲관련학과(여) 23.5대 1 ▲선박(기관사, 남) 10.5대 1 등이다.

광주시 평균경쟁률  ‘지난해와 비슷’
광주시 소방공무원 신규채용 원서접수 결과 104명 모집에 1천533명이 접수를 마쳐 평균 경쟁률 15대 1을 기록했으며 지난해 평균 경쟁률 14.9대 1과 비슷한 수준으로 나타났다.

소방(남)은 64명 모집에 788명이 출원하여 경쟁률은 12대 1로 나타났다. 

각 모집분야별 경쟁률 현황을 살펴보면 ▲구조(남) 11대 1 ▲구급(남) 18대 1 ▲구급(여) 36대 1 ▲관련학과(남) 41대 1 ▲관련학과(여) 34대 1 등이다.

충청북도 평균경쟁률 상승
충청북도 소방공무원 최종 원서접수 결과 211명을 선발하는 신규 채용에 총 1천717명이 접수를 마쳐 평균 경쟁률 8.1대 1로 나타나 지난해 6.7대 1보다 증가했다.

각 모집분야별 경쟁률은 ▲소방(남) 6.4대 1 ▲소방(여) 9.4대 1 ▲소방관련학과 14.6대 1 ▲의무소방전역 3.6대 1 ▲구조 15.6대 1 ▲구급 12.3대 1 등으로 집계됐다.

시군거주별 경쟁률은 ▲보은군 13대 1 ▲옥천군 9.3대 1 ▲영동군 7대1 ▲괴산군 7.3대 1 ▲단양군 7.7대 1로 나타났다.

대전시 구급(여) ‘41.2대 1’
대전시 소방공무원은 84명 모집에 1천632명이 지원하여 19.4대 1의 평균 경쟁률을 기록했으며 이는 지난해 10.8대 1보다 대폭 감소한 것이다.

각 모집분야별 경쟁률은 ▲소방(남) 19.2대 1 ▲소방(여) 24.2대 1 ▲관련학과(남) 40.2대 1 ▲구급(남) 17.2대 1 ▲구급(여) 41.2대 1 ▲구조(남) 15.6대 1 ▲자동차운전 7.5대 1 ▲화학 5.6대 1 ▲화학(소방교) 1.6대 1이다.

중앙소방 경채 평균 ‘5.9대 1’
올해 중앙소방 경력경쟁 경쟁률 현황은 16명 모집에 95명이 접수하여 평균 경쟁률은 5.9대1로 나타났다.

각 모집분야별 경쟁률을 살펴보면 다음과 같다.
▲항공정비(남) 5대 1 ▲화학(남) 3.3대 1 ▲화학(소방교,남) 2대 1 ▲구급(남) 12대 1 ▲구조(남) 9.3대 1이다.